一是傳承紅色基因，筑牢企業(yè)發(fā)展思想根基。圍繞“如何以黨建強促企業(yè)強”“如何發(fā)揮黨員引領示范作用”“如何凝聚服務黨員群眾”三大課題，組織全體黨員開展大討論、大實踐，堅持從“信仰最重要”“夢想最閃亮”“勞動最光榮”“創(chuàng)新最美麗”“奮斗最幸?！蔽鍌€方面，引導員工建功立業(yè)，讓“致平凡，至不凡”成為所有職工的共同信念。

      二是積極聯(lián)建共建，拓寬企業(yè)發(fā)展橋梁渠道。深入開展聯(lián)建共建，通過資源共享、活動共辦等形式，實現(xiàn)企業(yè)資源渠道再拓展、發(fā)展平臺再優(yōu)化。2020年9月，集團黨委與省工信廳投資與技術改造處黨支部結對共建，集團生產(chǎn)中心順利入選2020年度常州市智能車間名單。

      三是持續(xù)培育骨干，形成企業(yè)發(fā)展中流砥柱。落實“在骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)干部”的雙向培養(yǎng)制度，推進“千名人才”計劃，設立“黨員示范車間”“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”，一大批黨員迅速成為公司各領域骨干。

       四是增強先鋒意識，樹牢企業(yè)發(fā)展精神旗幟。疫情期間全體黨員帶頭組織復工復產(chǎn)，為保障防疫需求的有效供給，2天迅速停掉6條生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)防護服，向市、區(qū)兩級政府捐贈57000套防護服，向武漢6家醫(yī)院捐贈羽絨服和防護服。同時，集團黨委在行業(yè)率先發(fā)聲承諾“一不裁員、二不降薪”，以黨組織的擔當作為贏取了廣大職工信任。

        一是黨建引領發(fā)展力進一步增強。堅持將黨建工作與中心工作深度融合，形成“黨建激發(fā)創(chuàng)新、黨建增強執(zhí)行、黨建引領共進”的特色黨建文化，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

        二是黨建陣地功能進一步完善。2020年建成了總面積逾2000平米“平凡人”黨群服務站，擁有黨建展廳、黨員培訓中心、黨員宣誓區(qū)、黨員會議區(qū)、自主學習區(qū)等多個功能區(qū)域，同年12月，全市“兩新”組織紅領學院落戶華利達。

        三是企業(yè)發(fā)展動能進一步激活。充分發(fā)揮黨組織凝聚力，培育出一批優(yōu)秀黨員骨干。在黨員骨干帶領下，2020年公司成功完成多項新產(chǎn)品開發(fā)、設備內(nèi)制、流水線改造、IE管理創(chuàng)新等項目。